MENU

【韓国ドラマ】華政(ファジョン)18話あらすじやネタバレ、感想など!

当ページのリンクには広告が含まれています。

韓国ドラマ『華政(ファジョン)』第18話のあらすじです。

華政(ファジョン)の第18話はどんな内容となっているんでしょうか!

気になるその内容をご紹介します。

目次

韓国ドラマ 華政(ファジョン)第18話あらすじ、ネタバレや感想!

 

過去のあらすじ

華政過去あらすじ

華政(ファジョン)第18話あらすじ

光海君(クァンヘグン)が自分のことを知っていたというファイの証言により、尋問は一時中断する。

同じ頃、イヌはファイの指示で騒動の日に負傷していなかった職人とその来ていた作業着を見つけるために奔走していた。

一方、ファイの証言で重臣達が焦る中、イヌからの文を受け取った光海君(クァンヘグン)は真犯人がいることを知る。

 

犯人である職人を推薦したユン・ドハの名を名簿にみつけて光海君(クァンヘグン)はジュソンの家にホ・ギュンを送る

 

しかし王の部下であるはずのホ・ギュンがユン・ドハを自害にみせかけて刺し殺したため光海君(クァンヘグン)は結局、黒幕のジュソンを捕らえることができなかった。

騒動が一件落着したファイは腕につけていた大切な数珠をなくしていることに気づき焦る。




感想

とりあえずファイ達が無実になって本当によかった。

しかし、ジュソンは本当に悪い人だ・・

このジュソンが最後までファイを苦しめそうな予感がしてならない・・

 

しかし数珠は幼き頃に母からもらったものだからこれをなくすというのはこれから何かの展開につながりそうですね!

とにもかくにも、ジュウォンも死ななかったし今回はひとまず安堵した回になりました!

>>19話はこちら

>>華政(ファジョン)キャストや相関図★あらすじをご紹介★

>>華政(ファジョン)全話フル動画無料トライアルはこちら

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

コメント

コメント一覧 (59,630件)

  • Je suis completement envoute par LeonBet Casino, ca pulse avec une energie de casino indomptable. Les choix de jeux au casino sont riches et rugissants, incluant des jeux de table de casino d’une elegance sauvage. L’assistance du casino est feroce et efficace, repondant en un eclair de tonnerre. Les gains du casino arrivent a une vitesse foudroyante, cependant j’aimerais plus de promotions de casino qui en imposent. Au final, LeonBet Casino promet un divertissement de casino rugissant pour les amoureux des slots modernes de casino ! A noter le design du casino est une fresque visuelle feroce, amplifie l’immersion totale dans le casino.
    leonbet roleta ao vivo|

  • [b]SEO продвижение сайта[/b]
    Привет! Меня зовут Сергей, и я [b]частный SEO-оптимизатор[/b] с более чем пятилетним опытом работы в области комплексного продвижения сайтов. Моя основная цель — помочь вашему бизнесу занять лидирующие позиции в поисковых системах, таких как Yandex и Google, а также увеличить видимость вашего сайта в вашем регионе.

    Что я предлагаю:
    1. [b]Продвижение сайта в Yandex и Google[/b]:
    ? Индивидуальный подход к построению стратегии продвижения под каждую ПС учитывая специфику вашего рынка и бизнес-целей.
    ? Оптимизация контента и технических аспектов сайта для соответствия требованиям каждой платформы.
    2. [b]Комплексный подход к оптимизации[/b]:
    ? Провожу полный аудит вашего сайта для выявления слабых мест и возможностей для улучшения.
    ? Разрабатываю индивидуальный план действий, который включает внутреннюю и внешнюю оптимизацию, работу с контентом и юзабилити.
    3. [b]Продвижение сайта в регионе[/b]:
    ? Учитываю региональные особенности алгоритмов Yandex, что позволяет мне разрабатывать стратегии, которые работают именно для вашей целевой аудитории.
    ? Повышаю видимость вашего бизнеса среди местных пользователей.
    4. [b]Постоянный мониторинг и адаптация[/b]:
    ? Регулярно отслеживаю результаты продвижения с помощью аналитических инструментов.
    ? Быстро реагирую на изменения алгоритмов поисковых систем и корректирую стратегию при необходимости.

    seo специалист частный адвертпро

    Если вы ищете надежного партнера для SEO-продвижения вашего сайта, который обеспечит вам устойчивые результаты и рост бизнеса, буду рад помочь!
    Давайте вместе сделаем ваш сайт видимым для вашей целевой аудитории. Свяжитесь со мной, чтобы обсудить детали сотрудничества!

  • +3 Domain Rating
    Backlinks to your domain on a wide range of platforms.

    We use strictly resources from which there will be no complaints from the moderator!!!

    Link building in 3 simple steps

    Phase 1 – Backlinks to articles (Publishing an article on a subject with an anchored and non-anchor link)

    Step 2 – Links through redirects of authoritative websites with domain rating PR 9-10, e.g.

    Step 3 – Posting an entry on SEO analysis platforms –

    SEO tools submit the sitemap to the Google search engine, and this is very important.

    Explanation for stage 3 – just the main page of the site is submitted on the analysis tools; subsequent pages cannot be submitted.

    I carry out these three steps in order, in total there will be 10K-30K backlinks from these 3 steps.

    This link building approach is the top-performing.

    I will provide the link data on parsing sites in a .txt file.

    List of analysis tools hundreds of tools.

    Send a performance report via majestic, semrush , or ahrefs If one of the platforms has less links, I report using the service with the highest number of backlinks because what’s the point of the latency?

  • купить диплом техникума ссср в санкт [url=www.frei-diplom10.ru/]купить диплом техникума ссср в санкт[/url] .

  • кто нибудь работает медсестрой по купленному диплому [url=https://frei-diplom14.ru]https://frei-diplom14.ru[/url] .

  • https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20

    Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier empresa que busca avanzar en el mercado actual.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega conocimiento, sino que transforma la forma de liderar de jefes que estan en terreno.

    Por que elegir una escuela de liderazgo remota?

    Flexibilidad para aprender sin interrumpir el ritmo laboral.

    Entrada a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de Santiago.

    Inversion mas accesible que una opcion fisica.

    En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe responder a realidades locales:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Colaboradores diversos.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Modulos sobre comunicacion efectiva.

    Casos reales adaptados a entornos locales.

    Evaluacion individual de habilidades.

    Red de contacto con otros lideres de Chile.

    Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

    Demasiados lideres ascienden sin preparacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre inspirar y dirigir o imponer.

  • Студия «Пересечение» в Симферополе доказывает, что современный интерьер — это точность планировки, честная коммуникация и забота о деталях, от мудбордов до рабочей документации и авторского надзора. Архитекторы Виктория Фридман и Анастасия Абрамова ведут проекты в паре, обеспечивая двойной контроль качества и оперативность. Узнать подход, посмотреть реализованные объекты и заказать консультацию удобно на https://peresechdesign.ru — портфолио демонстрирует квартиры, частные дома и коммерческие пространства с продуманной эргономикой и реалистичными визуализациями.

  • купить диплом техникума или колледжа [url=http://www.frei-diplom7.ru]купить диплом техникума или колледжа[/url] .

  • https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima

    Visualiza esta postal típica en una oficina chilena: equipos desmotivados, cambio elevada, quejas en el pasillo como nadie pesca o puro desgaste. Parece conocido, ¿verdad?

    Muchas pymes en Chile se pierden con los KPI y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su gente. La verdad dura es esta: si no mides el clima, después no te sorprendas cuando la salida de talento te golpee en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El escenario local no da tregua. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la talla constante y la onda positiva, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se vuelve en puro relleno que esconde la frustración. Sin un levantamiento, las pymes son despistadas. No ven lo que los empleados de verdad critican en la pausa o en sus chats internos.

    Los beneficios concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:

    Menos licencias médicas y faltas: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Fidelización de talento joven: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no ven sentido y clima sano.

    Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
    No necesitas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son accesibles:

    Formularios online anónimos: lo más común en la nueva normalidad. La regla es garantizar el anonimato total para que la persona hable sin temor.

    Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, envía una pregunta semanal corta por apps de RRHH.

    Talleres focalizados: la joya. Destapan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, flujos que nadie asume.

    Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su opinión suele quedar invisibilizada. Una llamada puede detectar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.

    El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan real con hitos, encargados y fechas. Si no, es puro papel.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Prometer cambios y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro humo.

    No asegurar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.

    Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Medir una vez y abandonar: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma regular.

1 1,191 1,193

BrandonPaf へ返信する コメントをキャンセル

目次